Las mujeres han estado rompiendo la barrera discriminatoria hacia los cargos más altos en las empresas en grandes cifras, pero un estudio estadounidense sugiere que ahora existe otro tipo de barrera que las ejecutivas enfrentan al intentar obtener dinero de los inversores.
Los investigadores en la Universidad de Utah y en la Universidad de Washington encontraron que cuando a los estudiantes de la Maestría en Administración de Negocios se les presentaron proyectos idénticos de una oferta pública de venta (IPO, por sus siglas en inglés), eran menos propensos a invertir si la empresa era dirigida por una CEO mujer que por un hombre.
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