Uno tiene que estar preparado para lo que sea cuando acude a una entrevista de trabajo.
Esa es la lección que se desprende de la lista que acaba de publicar Glass Door, una página web estadounidense en la que empleados y exempleados analizan la empresa en la que trabajan o trabajaban, así como su gestión.
El índice en cuestión incluye las preguntas más extrañas y quizá por ello más difíciles planteadas a los candidatos a un puesto en un gigante tecnológico.
Ante ellas, de poco parece servir la formación y la experiencia.
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