El 48 por ciento de los empleadores en América Latina tiene problemas para llenar sus posiciones y en México es un 44 por ciento. Los motivos que reportan las empresas son la falta de competencias técnicas (31%), inexperiencia (26%), motivación (15%), falta de competencias del lugar de trabajo (12%), los grados académicos específicos de la industria (10%), la lengua extranjera (6%) y conocimientos de informática (5%), entre otros.
Salvador Alcocer, gerente de negocios en Manpower, señaló que las habilidades más difíciles de cubrir son el manejo de idiomas (36%), las áreas de investigación (35%), empredurismo (32%), análisis (31%), planeación (30%), entrenamiento y enseñanza (27%), tecnologías de la información (26%).
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